Blog

Sprawy rodzinne prawnik Rzeszów to zagadnienie, które często wiąże się z pomocą w uzyskaniu należnych świadczeń od ojca dziecka. Wiele osób zastanawia się, czy konieczne jest długotrwałe postępowanie sądowe, by otrzymać wsparcie finansowe. Czy wystarczy sporządzić wniosek o ustalenie ojcostwa i złożyć go w odpowiednim czasie? Adwokat prawo rodzinne Warszawa odpowiada na te pytania, wskazując […]

Pozew o rozwód należy złożyć w dwóch egzemplarzach. Pozew rozwodowy powinien spełniać warunki ogólne dla pisma procesowego oraz wymagania przewidziane dla pozwu . Do pozwu należy dołączyć: odpis skrócony aktu małżeństwa; gdy małżonkowie posiadają małoletnie dzieci – odpisy skrócone aktów urodzenia dzieci; dowód uiszczenia opłaty od pozwu.-g Pozew o rozwód podlega opłacie sądowej w wysokości 600 […]

Zaspokajanie potrzeb rodziny adwokat, radca prawny prawo rodzinne to kwestia, którą często pomija się w codziennych rozmowach. Faktem jest, że wiele małżeństw lub rodzin nie zdaje sobie sprawy z wagi tego obowiązku prawnego. Inaczej mówiąc, niekiedy brakuje wiedzy o tym, jaką ochronę oferują przepisy oraz jakiego wsparcia może udzielić profesjonalna kancelaria. Zachęcamy do lektury naszego […]

Faktem jest, że każdy pracownik zasługuje na wynagrodzenie wypłacane w terminie i w pełnej wysokości. Bynajmniej nie można bagatelizować sytuacji, w której pracodawca opóźnia lub w ogóle nie reguluje wynagrodzenia. Czy wiesz, że masz prawo do odsetek za takie opóźnienia? W artykule wyjaśnimy najważniejsze kwestie związane z terminami wypłat, roszczeniami o zaległe wynagrodzenie oraz wskażemy, […]

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników. Przykładowo działaniem mobbingującym będzie publiczne upokarzanie pracownika, nakładanie na niego zbyt […]

Co do zasady pracodawca nie może w czasie urlopu, bądź innej usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, chyba że stało się możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. W razie przedłużającej się nieobecności pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia , jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek […]