Gdy Nękanie Powoduje Zaniżoną Ocenę Przydatności Zawodowej i Kończy się Skargą do PIP Mobbing w zakładzie pracy to destrukcyjne zjawisko, niszczące kariery, zdrowie i godność. Jeśli doświadczasz nękania, czujesz się poniżany lub boisz się iść do pracy, a zachowania te noszą znamiona upokarzające usiłowania zaszkodzenia jednostce – nie jesteś sam/a. Ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, […]

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę to często jedyny sposób, by bronić się przed niesłusznym zakończeniem zatrudnienia. Wiele osób nie wie jednak, że obowiązuje ich ścisły termin na złożenie pisma oraz określone wymogi formalne. Jeśli zastanawiasz się, czy warto walczyć o swoje prawa, odpowiedź brzmi: tak. W tym artykule wyjaśniamy, jak wygląda procedura i jak […]

Faktem jest, że każdy pracownik zasługuje na wynagrodzenie wypłacane w terminie i w pełnej wysokości. Bynajmniej nie można bagatelizować sytuacji, w której pracodawca opóźnia lub w ogóle nie reguluje wynagrodzenia. Czy wiesz, że masz prawo do odsetek za takie opóźnienia? W artykule wyjaśnimy najważniejsze kwestie związane z terminami wypłat, roszczeniami o zaległe wynagrodzenie oraz wskażemy, […]

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników. Przykładowo działaniem mobbingującym będzie publiczne upokarzanie pracownika, nakładanie na niego zbyt […]

Co do zasady pracodawca nie może w czasie urlopu, bądź innej usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, chyba że stało się możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. W razie przedłużającej się nieobecności pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia , jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek […]

Czy wiesz, że nie każde wypowiedzenie umowy o pracę musi oznaczać koniec zatrudnienia? Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z istnienia procedur prawnych, które pozwalają zakwestionować nieuzasadnione zwolnienie. Właśnie wtedy kluczową rolę odgrywa adwokat Rzeszów odwołanie od wypowiedzenia. Innymi słowy, specjalista prawny może pomóc Ci zrozumieć, kiedy masz szansę na przywrócenie do pracy albo uzyskanie […]

Szukasz rzetelnych informacji o prawach pracownika i pracodawcy? Nasza kancelaria oferuje kompleksowe wsparcie w kwestiach prawa pracy, a doświadczenie w obszarze „adwokat Rzeszów prawo pracy” pozwala nam skutecznie bronić Twoich interesów. W tym artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, jakie obowiązki ciążą na obu stronach stosunku pracy oraz dlaczego pomoc adwokata […]

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli którejkolwiek ze stron stosunku pracy zmierzającym do rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem może być rozwiązana zarówno umowa na czas określony,na czas nieokreślony jak i na okres próbny. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 […]