Co do zasady pracodawca nie może w czasie urlopu, bądź innej usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, chyba że stało się możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
W razie przedłużającej się nieobecności pracownika pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia , jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
– dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
– dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
W przypadku innej niż choroba, usprawiedliwionej przyczyny nieobecności pracownika w pracy która trwa dłużej niż miesiąc , pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę w powyższym trybie.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności
pracownika w pracy z powodu:
- sprawowania opieki nad dzieckiem – w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,
- odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Pomimo upływu w/w okresów ochronnych pracodawca nie może rozwiązać umowy, po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.Zakaz ten nie będzie miał zastosowania w przypadku gdy pracownik jest nadal niezdolny do pracy , a zgłasza się tylko po to by uniemożliwić pracodawcy rozwiązanie umowy .
Wymogi formalne rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy, po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.Gdy pracodawca spełnił powyższe kryteria , powinien złożyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy w formie pisemnej , a także podać do wiadomości pracownika przyczyny rozwiązania umowy oraz pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy.
Kancelaria świadczy szybką i wszechstronną pomoc prawną osobom fizycznym i firmom w rozwiązywaniu ich spraw.Świadczymy usługi prawne nie tylko na terenie miasta Rzeszowa, ale również całej Polski.Zapraszamy do kontaktu z naszym Adwokatem lub Radcą Prawnym https://kancelariapierog.pl/kontakt/
Prawo pracy
