Wynagrodzenie

Wysokość oraz forma wynagrodzenia Kancelarii z tytułu świadczenia usług jest każdorazowo ustalana indywidualnie z Klientem, po zapoznaniu się ze specyfikacją sprawy. Propozycja wynagrodzenia uwzględnia stopień zawiłości sprawy, przewidywany nakład pracy oraz miejsca świadczenia usług. W sprawach majątkowych wpływ na wysokość honorarium ma także wartość przedmiotu sporu. Dopasowując się do potrzeb Klientów, Kancelaria proponuje różne systemy rozliczeń.

W zależności od rodzaju zleconego zadania i oczekiwań Klientów, poniżej prezentowane systemy rozliczeń mogą występować w formie mieszanej:

• stawka w formie ryczałtu miesięcznego – wynagrodzenie ma charakter stały i niezmienny, bez względu na ilość godzin przepracowanych w miesiącu.
• stawka stała jednorazowa-wynagrodzenie za jednorazowo wykonane czynności prawne o charakterze typowym, przewidywalnym do ustalenia przy pierwszym spotkaniu, do których zaliczamy między innymi: udzielenie porady prawnej, sporządzenie standardowych pism oraz projektów umów, wykonanie wstępnej analizy prawnej, jak również prowadzenie postępowań sądowych o charakterze niespornym
• stawka za zastępstwo prawne
• minimalna stawka podstawowa + procent od wygranej – wynagrodzenie ma charakter mieszany tj. oprócz stawki ryczałtowej mającej charakter stały i niezmienny, kancelaria otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w sytuacji osiągnięcia sukcesu.