Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli którejkolwiek ze stron stosunku pracy zmierzającym do rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem może być rozwiązana zarówno umowa na czas określony,na czas nieokreślony jak i na okres próbny.
Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny gdzie długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od czasu, na jaki umowa została zawarta, a nie przez to ile faktycznie trwała.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Przy wypowiadaniu umowy o pracę należy pamiętać o następujących zasadach:
- okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność,kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca oznacza to tyle, że w przypadku wypowiedzenia umowy o prace trwającej krócej niż 6 miesięcy we wtorek umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu nie we wtorek za 2 tygodnie, ale okres ten przedłuża się do soboty
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinno nastąpić na piśmie;
- w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie,która powinna być zgodna ze stanem faktycznym, zasadna i konkretna.Pracodawca powinien pamiętać,że podniesione przez niego argumenty w uzasadnieniu wypowiedzenia będą dla niego wiążące do końca ewentualnego sporu przed sądem . W trakcie rozprawy sądowej pracodawca nie ma możliwości rozszerzenia wypowiedzenia na dodatkowe okoliczności, których w wypowiedzeniu nie przytoczył , niestety w praktyce często jest to bagatelizowane przez pracodawców , z korzyścią dla pokrzywdzonych pracowników, którzy wygrywają tego typu procesy;
- w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Prawa stron w okresie wypowiedzenia
Rozpoczęcie okresu wypowiedzenia powoduje powstanie szczególnych uprawnień zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy.Pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwane pracy w przypadku gdy pracodawca wypowiedział umowę,a okres wypowiedzenia trwa co najmniej 2 tygodnie.Wymiar zwolnienia wynosi:
-2 dni robocze w okresie 2 tygodniowego i 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia;
-3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Natomiast pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi niewykorzystanego dotychczas urlopu wypoczynkowego nabytego proporcjonalnie w danym roku kalendarzowym a także urlopu zaległego,a pracownik nie może odmówić jego wykorzystania.Dzięki udzieleniu urlopu pracodawca może uniknąć konieczności wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.Innym prawem pracodawcy jest możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Zapraszamy do kontaktu z naszym Adwokatem lub Radcą Prawnym https://kancelariapierog.pl/kontakt/
Prawo pracy
